Περίπου εκατόν δέκα έρευνες που
διενεργήθηκαν την τελευταία 20ετία έδειξαν ότι ορισμένες συμπεριφορές
της εργοδοσίας όπως οι άγριες φωνές, οι προσβολές, η μη αναγνώριση της
εργασίας και η συνεχής άσκηση κριτικής έχουν σοβαρότερες επιπτώσεις
στους εργαζόμενους απ’ ότι η σεξουαλική παρενόχληση…
Αντιθέτως, όταν ο εργαζόμενος είναι θύμα κακομεταχείρισης, άσχημης
συμπεριφοράς, μειωτικών σχολίων ή ακόμα χειρότερα δολοπλοκιών που
γίνονται πίσω από την πλάτη του, τότε είναι τελείως ανυπεράσπιστος και
οι σχέσεις με τον εργοδότη του είναι χειρότερες ακόμα και από αυτές που
έχει ο υπάλληλος που παρενοχλήθηκε σεξουαλικά!
Σύμφωνα με τις έρευνες, οι μη βίαιες μορφές επιθετικότητας στο
περιβάλλον εργασίας -και κυρίως όσες γίνονται με ύπουλο τρόπο- έχουν ως
αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην είναι αφοσιωμένοι στην εργασία τους, να
μειώνεται η αποδοτικότητά τους και να αυξάνονται τα επίπεδα θυμού και
άγχους.
